跳槽社保断了4个月还能补吗？需要分多种情况来看，员工离职后要怎么交社保？

在一些情况下，员工可能需要跳槽，这也就会导致社保断缴。那么，社保断了几个月后，员工还能进行补缴吗？如果能补交，员工离职后要怎么交社保呢？下面就来详细解答这些问题。

一、社保断缴情况

社保是一个工作人员的保险。跳槽前，如果员工所在的公司按照规定为员工缴纳社保，则员工就可以在离开公司后，按照规定进行社保缴纳，保证连续性。但如果在跳槽过程中，员工没有按规定进行缴纳，导致社保断缴，那么员工就需要按照规定进行社保补缴。

(资料图)

在跳槽后，员工没有按照规定进行社保缴纳，导致社保断缴。如果员工需要参加新公司的社保，跳槽后需要及时将社保问题解决。

1. 在入职新公司的时候，员工需要了解当地社保政策，查看当前员工的社保是否到账。如果没有及时到账，员工需要及时联系原单位进行催促，加快社保到账速度，保证连续性。

2. 如果社保断缴时间较短，员工可以选择进行补缴社保。新单位一般会协助员工完成补缴手续，具体的操作也需要跟着当地社保政策安排来做。在此过程中，员工应该详细了解补缴方案，避免出现差错或者遗漏，保证信息录入准确。

3. 如果社保断缴时间比较长，员工也应该尽快联系原单位进行补缴社保。此时，如果该员工还在原单位的养老保险缴纳范围内，则只需要将社保缴纳后续过程，就可以通过拨打职工(人事)部门电话解决问题。同样的，如果该员工的社保已经不在原单位的缴纳范围内了，则必须到当地社保部门进行社保缴纳。

在进行补缴社保过程中，员工需要了解如何操作。针对不同的情况，补缴社保的流程也会不同，需要启动不同的流程。一般而言，完成补缴社保需要办理以下手续：

1. 确认社保账户到账情况。社保账户如果没有到账则需要催促原单位或缴纳方进行相应处理。

2. 准备好有关证明材料，如工作证明、社保账户原始凭证等材料。

3. 根据当地社保政策，选择合适的补缴社保方式，包括在网上进行缴纳、到当地社保部门进行补缴等方式。

总之，跳槽时断缴社保是很常见的现象，经过几个月的社保断缴后，员工还是有补缴社保的机会。在补缴社保的过程中，员工需要了解靠谱的方案，摆脱诈骗公司或机构的困扰，选用正规的补缴社保平台，保证社保缴纳的准确性和连贯性。

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(责任编辑：黄俊飞)